При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении по сокращению была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном размере, с начала рабочего года до увольнения стаж для отпуска составил 5 мес 23 дня, согласно правил о предоставлении отпуска п 28 мне должны были оплатить компенсацию за все 28 дней мне заплатили за 14 и за 7 дн отпуска за ненормированный рабочий день, а всего у меня отпуск за ненормированный 14 дней. Из телефонного разговора с инспектором он сказал что ссылаясь на закон о защите юридических лиц он не имеет права руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР. Прав ли инспектор? Действует ли п 28 Правил принятых в,30 г и как мне обжаловать ответ когда его прошу инспектора? Я подала заявление 23 мая, сегодня уже 25 июня, а решение ещё не принято, законно ли это, разве инспекция не нарушила сроки?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Это, в частности, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при увольнении с работы, по оплате труда и т. Одной из предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников является преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. На практике указанная норма закона не всегда применяется правильно юристами и понимается правильно работодателями и работниками.

Стаж при сокращении

Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении по сокращению была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном размере, с начала рабочего года до увольнения стаж для отпуска составил 5 мес 23 дня, согласно правил о предоставлении отпуска п 28 мне должны были оплатить компенсацию за все 28 дней мне заплатили за 14 и за 7 дн отпуска за ненормированный рабочий день, а всего у меня отпуск за ненормированный 14 дней. Из телефонного разговора с инспектором он сказал что ссылаясь на закон о защите юридических лиц он не имеет права руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР.

Прав ли инспектор? Действует ли п 28 Правил принятых в,30 г и как мне обжаловать ответ когда его прошу инспектора? Я подала заявление 23 мая, сегодня уже 25 июня, а решение ещё не принято, законно ли это, разве инспекция не нарушила сроки? Юрист Злотникова Л. Ваше обращение должно быть рассмотрено в течение месяца со дня его получения.

Если Вы направляли жалобу почтой, то необходимо понимать, что срок может быть увеличен в связи с почтовыми пересылками.

Ответ Вам могут также направить почтой в последний день срока. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности независимо от стажа работы.

Единовременная выплата производится при окончательном расчете. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременная выплата не производится. Положена ли данная выплата пенсионеру по возрасту при сокращении? Юрист Малых А.

Федеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения в связи с выходом на пенсию.

Сокращение - иное основание увольнения. Скворцева уволена по ст. Непосредственно перед увольнением проработала 5 лет. Центр занятости зарегистрировал ее в качестве безработной и одновременно вынес решение о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на 1 месяц.

Законно ли данное решение центра занятости? Задача 2. Ветров 17 лет учится в последнем классе вечерней школы, работы не имеет. При обращении в центр занятости для регистрации в целях поиска работы получил отказ. Правильно ли это? Задача 3. Абрикосов был уволен с работы по состоянию здоровья.

Ему была установлена III группа инвалидности и дана трудовая рекомендация. Он обратился в центр занятости в целях поиска работы, но ему было отказано в регистрации. Законно ли это? Задача 4. Гаврилюк уволена по сокращению штатов 3 сентября г. В соответствии с ТК РФ ей выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На следующий день после увольнения она обратилась в центр занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. Центр дал ей направление на 2 места работы, но в приеме на работу по указанным направлениям ей было отказано.

С какого момента Гаврилюк должны зарегистрировать в качестве безработной и назначить пособие по безработице? Задача 5. Мамулашвили был зарегистрирован в качестве безработного. Его заработок за последние 3 месяца работы составлял рублей.

Мамулашвили — 37 лет, ОТС — 19 лет, непосредственно перед обращением в службу занятости — 5 лет. Определите размер пособия по безработице. Задача 6. Аверченко была зарегистрирована в службе занятости в качестве безработной и получала пособие. По истечении 12 месяцев в марте г. Других источников дохода она не имеет. Законны ли действия службы занятости?

Задача 7. Авдеев работал менеджером торговой фирмы. Авдееву 53 года. Его ОТС составляет 35 лет. В течение недели после увольнения он обратился в службу занятости в целях поиска работы и представил необходимые документы.

В установленный законом срок служба занятости не смогла предложить ему подходящей работы. С какого момента Авдеев должен быть признан безработным? В течении какого срока ему будут выплачивать пособие по безработице?

Задача 8. Жариков был признан безработным и получал пособие. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять больничный и был уверен, что скоро поправиться.

Законно ли решение службы занятости о сокращении размера пособия? Задача 9. Корейкина, работавшая старшим экономистом в типографии, была уволена по сокращению штатов. Ее средний заработок составлял до увольнения руб.

Она была признана безработной и получала пособие. Чехове Московской области. От трудоустройства она отказалась, мотивируя тем, что предприятие находится за пределами транспортной доступности, и она не сможет ежедневно возвращаться домой. Корейкина от нее отказалась, сославшись на то, что заработок библиотекаря значительно ниже ее прежнего заработка, работа не по специальности и потому не может считаться подходящей. Выплата пособия была приостановлена на 3 месяца. Законно ли решение службы занятости?

Задача Для регистрации в качестве безработного в центр занятости Воронежской области обратился Агеев. Из записей в трудовой книжке видно, что он ни на одном месте не работал более полугода, несколько раз его увольняли за нарушение трудовой дисциплины, он имел большие перерывы в стаже.

Последний раз он уволился по собственному желанию без уважительных причин в июне. Ясно, что он просто не хочет работать. Вправе ли центр занятости уменьшить размер пособия? Юрист Ивлева Л. Здравствуйте Задачи решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Проиграла суд по восстановлению на работе первой и апелляционной инстанции. Готовлю кассационную жалобу. Суть - работодатель не предложил все имеющиеся вакансии при сокращении штата п. Суд первой и второй инстанции пришел к выводу о несоответствии меня не предложенным должностям, а именно учебного мастера, ведущего инженера кафедр и официанта в студенческом комбинате питания, ссылаясь на отсутствии стажа по данным профессиям.

Прокуратура полностью поддержала ответчика. Стоит ли подавать кассацию? Юрист Асцатрян Н. Стоит или нет, решать только вам. В ГБУ с Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест.

Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. Юрист Подкорытова О.

В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.

При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника?

Квалификация, либо производительность! Также беременность, либо нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Добрый день! Статья

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Уведомление об отмене сокращения: образец. Перевод работника на другую должность. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Сверхурочная работа. ТК РФ. Договор аутстаффинга персонала образец.

Преимущества при сокращении штата

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил.

При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разное Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников? Кто оценивает деловые качества и способности работников?

Квалификация, либо производительность! Также беременность, либо нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 14 октября - 24 октября г.

Уведомление об отмене сокращения: образец. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Перевод работника на другую должность. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Сверхурочная работа. ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Фока

    Бухал бухаю и буду бухать за рулем потому что я мент!

  2. Марина

    Будет ли запрещена передача руля?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных