Можно ли уволить за прогул несовершеннолетнего работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В соответствие со ст. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по указанным основаниям — не исключение. В статье разберем, как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы, какие документы для этого потребуются. Заключая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель возлагает на него обязательства добросовестного выполнения возложенных функций. При невыполнении должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудового распорядка, установленного локальными актами компании, работодатель вправе применить к сотруднику следующие меры дисциплинарного взыскания:.

Страховка на машину в субботу. Агроэкологические требования производства экологически безопасной продукции.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.

Можно ли уволить за прогул несовершеннолетнего работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т.

Однако работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми , которым нет 18 лет?

В соответствии с й статьей Трудового кодекса ТК РФ начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет ст. А дети, не достигшие 14 лет, — это малолетние ст. С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу? Согласно ст. Принять на работу можно и летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей лица, которое их заменяет письменное согласие.

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если:. Имейте в виду! Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители лица, которые их заменяют подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего.

Для заключения трудового договора несовершеннолетний подает в кадровую службу документы, установленные ст. Все работники в возрасте до 21 года должны ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры ст. Порядок проведения медицинских осмотров таких работников утвержден приказом Минздрава от Сделайте все правильно!

С лицами в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается в письменной форме ст. Затем издается приказ о приеме сотрудника на работу. Важный нюанс! Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают ч. Работодатель обязан подать уведомление о приеме несовершеннолетнего сотрудника в орган ГФС, как и во всех остальных случаях, до начала его работы ч. Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то в течение 5 дней после его приема на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку ст.

Этап 5. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности. Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии ст.

Только после того, как все эти 5 этапов будут выполнены, несовершеннолетнего сотрудника можно допустить к работе. Правила ведения такого учета в законодательстве не установлены. Работодатель имеет право вести такой учет в произвольной форме письмо Минсоцполитики от Например, это может быть отдельный журнал учета несовершеннолетних сотрудников.

А зарплата — полная! Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. То есть для лиц возрастом:. На заметку! Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, где запрещается использовать труд несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также к сверхурочным работам ст.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день ст. При этом ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются ст. Если ежегодный отпуск несовершеннолетнего сотрудника совпадает с учебным отпуском, то по его требованию ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п. Заменять ежегодный отпуск, а также другие виды отпусков выплатой денежной компенсации несовершеннолетним — нельзя.

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно только в случае увольнения юного сотрудника ст. Кроме оснований для увольнения, предусмотренных в ст. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. Вышеуказанные лица родители и др. На практике чаще всего родители иные лица, их заменяющие подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу.

Формулировку записи в трудовой книжке об увольнении по ст. Увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя тоже имеет свои особенности. Такое увольнение в принципе допускается, однако помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной городской службы по делам детей. А если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п.

Например, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника на основании п. Да, может. В ходе плановой или внеплановой проверки инспекторы Гоструда могут привлечь предприятие или работодателя-предпринимателя к финансовым санкциям согласно абзацу восьмому ч. Здесь размер штрафа — от до НМДГ от 1 до 5 грн.

Кроме того, сотрудник может обжаловать свое увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, так как увольнение было проведено без законных оснований.

Работодатель может принять на работу подростка, которому исполнилось 16 лет. Взять на работу ребят в возрасте до 15 лет — тоже можно, если имеется письменное согласие от родителей иных лиц, которые их заменяют. А вот оформить на работу летних можно только при наличии разрешения от родителей и выполнения условий, указанных в ч. Работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием дат их рождения.

Для увольнения работника моложе 18 лет по инициативе работодателя необходимо дополнительно получить согласие районной городской службы по делам детей. Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки. Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Какими документами подтверждается право на дополнительный соцотпуск на детей? Гарантийные ремонты и замены: примеры учета. Как защититься от мошенничества в интернет-торговле.

Практика интернет-продаж: оформление и учет у продавца и покупателя. Таможенный режим временного вывоза и учет НДС. Предприниматель-единщик не уведомил о смене места ведения деятельности: последствия. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения. Зарплата и кадры.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения Маргарита Майоренко uteka. Статьи по теме Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки. Войти Регистрация. Корзина: корзина.

Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы за 4 шага?

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п. Дорогие читатели!

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Предположим написал Руководитель пошел на встречу и издал приказ уволить с При этом он материально-ответственное лицо, при приеме передаче основных средств вылезла недостача, впаяли ему выговор, он сказал что ему плевать и что Работающие пенсионеры в году не получат индексацию страховых пенсий. Компенсации за использование личного имущества сотрудника организации в служебных целях не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование только при условии, что такое использование является экономически обоснованным. Федерального закона от

Можно ли уволить несовершеннолетнего за прогул

В соответствие со ст. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по указанным основаниям — не исключение. В статье разберем, как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы, какие документы для этого потребуются. Заключая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель возлагает на него обязательства добросовестного выполнения возложенных функций. При невыполнении должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудового распорядка, установленного локальными актами компании, работодатель вправе применить к сотруднику следующие меры дисциплинарного взыскания:. Согласно ст. При заключении трудового договора с несовершеннолетним, на сотрудника распространяются основные положения ТК РФ, в том числе нормы, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия

Баумана Москва. Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе. При этом порядок получения согласия закон не устанавливает. В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Войти Регистрация. Корзина: Корзина.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогулы или политика: за что в Иркутске пытаются уволить оппозиционного преподавателя ВУЗа?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. milxiga

    Требовали залог и пограничник

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных