Как рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени.

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм.

Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна.

Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии.

Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 — 6 месяцев. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб. Ее результаты — это города и села,цветущие сады и возделанные поля, изделия ремесленников и машины, книги и кинофильмы, лечение больных и воспитание детей.

Разрушительная деятельность — это, прежде всего, войны. Гибель людей, разрушенные жилища и храмы, опустошенные поля, сожженные рукописи и книги — это последствия локальных и мировых, гражданских и колониальных войн. Русский писатель М. И в наше время немало руководителей, которые, говоря о благе народа, разрушают природу: вырубают лес, уничтожают пастбища, разрушают почвы, загрязняют воды и атмосферу.

Важно отметить, что разрушение может касаться не только материальных объектов — естественных или созданных человеком, разрушению может подвергнуться сама социальная среда, например, хозяйственные связи, политические отношения, этнические взаимодействия, культурные нормы и т. Но зачастую разрушительная деятельность порождается не злой волей, а ограниченностью возможностей достичь желаемого положительного результата.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные — за работы сверх нормы. Подставим значения в формулу. Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: — норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие; — расценка за одно изделие 15 руб.

Рассчитайте зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с Решение: 1 Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — август: 20 д.

Итого: д. Задача 4. Рассчитать зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с Задача 5. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Сотрудник уходит в отпуск с Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб.

В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Определить заработок рабочего за месяц. Сотруднику А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна руб. В январе года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь года. Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб.

В течение месяца рабочий изготовил изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки изделий обработал изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб.

Рассчитать полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал изделий.

При этом он сэкономил материалов на руб. Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов. За месяц изготовлено — деталей. За месяц рабочий проверил тыс. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену 8.

За месяц рабочий выпустил шт. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Инженер с месячным окладом руб. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего. Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет руб. Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет руб.

Норма выработки участка — единиц продукции. Фактически изготовлено единиц. Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в рублей.

Данные в таблице Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца.

Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем? Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

I — количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни.

На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил см. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т. Но в данной задаче его нужно еще и премировать! Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает.

Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке!

И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая…. Поэтому для решения правильного, а не как думает преподаватель нужны наряды сведения о выработке за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда? Считаем сдельные наряды за болт М18 как бы не так… см. Бестарифная система оплаты труда Описание курса Производительность труда и численность персонала. Также дополнительные отчисления могут быть вознаграждением за высокий уровень технических характеристик продукции или услуг.

Они обязательно входят в сумму основной заработной платы, то есть подвергаются обложению всеми необходимыми налоговыми отчислениями. Чаще всего в приказе, утвержденном руководителем организации, премия прописывается в процентном соотношении. Основой для вычислений в этом случае становится непосредственно начисленная оплата труда.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Учебные пособия. Политика доходов и заработной платы. Раздел: Экономика. Расчет заработка при прямой сдельной системе. Р ед — расценка за единицу каждого n -го вида работ;. Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Расчет заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мартын

    Интересует вопрос, сколько раз в течение года можно нарушить пдд, чтобы не отправили на пересдачу и т.п. грубо говоря заплатил и забыл

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных